Das bringt eine Workation für Arbeitnehmer:
Höhere Motivation
Neue Perspektiven entdecken und aus Gewohntem ausbrechen
Gesteigerte Kreativität
Unterbrechung der sozialen Isolation im Homeoffice
Stärkerer Zusammenhalt durch gemeinsame Erfahrungen mit Arbeitskollegen (Team-Workations)
Bessere Work-Life-Balance, zum Beispiel, wenn die Familie mit auf Workation fährt
Welche Vorteile und Nachteile hat Workation?
So profitieren Arbeitgeber von einer Workation:
Stärkere Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen
Höhere Attraktivität als Arbeitgeber
Stärkerer Zusammenhalt von Teams
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
Höhere Produktivität und höherer Workload der
MitarbeitendenImpulse fürs Employer Branding: wertvolles Instrument, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten
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Workation: Perfekte Kombination von Arbeit und Urlaub
Was versteht man unter Workation? Das Schachtelwort setzt sich aus zwei englischen Begriffen zusammen: work (= Arbeit) und vacation (= Urlaub). Workation bezeichnet eine Reise bzw. Auszeit, bei der man fernab vom üblichen Arbeitsort tätig ist. Meist ist das eine pulsierende Stadt oder ein Ort in den Bergen, am See oder am Meer. In der modernen Arbeitswelt brauchen viele oft nur noch einen Laptop mit Internetzugang zum Arbeiten. Damit können sie von überall aus tätig sein – nicht nur im Homeoffice. Das ebnet den Weg für Workations in Österreich bzw. im Ausland und erklärt auch die stark steigende Nachfrage danach. Denn während man produktiv arbeitet, kann man gleichzeitig die Vorteile eines attraktiven Reiseziels genießen – alleine, mit der Familie oder mit Arbeitskolleg:innen gemeinsam.
Wollen sich Unternehmen um die Workation ihrer Mitarbeitenden kümmern, ist das meist mit organisatorischem Aufwand verbunden. Es müssen hochwertig ausgestattete Unterkünfte gefunden und der Aufenthalt organisiert werden. Dabei den Überblick zu behalten, kostet wertvolle Arbeitszeit.
Places2be hat sich daher auf Workations spezialisiert und bietet an ausgewählten Standorten extra dafür ausgestattete Wohnungen. Die Buchung und Abwicklung erfolgen unkompliziert aus einer Hand. So haben Unternehmen eine Managed Solution, die wirklich funktioniert.
Mehr Informationen über uns.
Was ist rechtlich zu beachten?
Eine Workation ist mit einer Telearbeit gleichzusetzen. Diese bezeichnet das Arbeiten außerhalb einer Firma. Wird diese Arbeit in Österreich erbracht, gelten die österreichischen Bestimmungen, die das Arbeits-, Sozial-versicherungs- und Steuerrecht betreffen. Natürlich sind, wie bei jedem Homeoffice, auch bei einer Workation die Datenschutz- und Geheim-haltungsverpflichtungen des jeweiligen Unternehmens zu beachten. Mehr Informationen dazu liefert unser Blog.
Ähnlich wie bei Homeoffice und Remote Work braucht es auch für Workations klare Voraussetzungen. Diese betreffen sowohl die Ausstattung des Arbeitsplatzes als auch die Erreichbarkeit bzw. Art der Zusammenarbeit fernab vom ursprünglichen Arbeitsort. Wichtig ist daher, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorher gut abstimmen und alle Fragen klären bzw. schriftlich festhalten. Mehr Informationen dazu liefern unsere FAQs.